北化集團舉辦質量管理專項培訓
9月23日，北化集團舉辦質量管理專項培訓。此次培訓邀請中國質量認證中心質量工程師，質量、環境、職業衛生管理體系高級審核員張月香，以及北化檢測副總經理、總工程師巨榮玲擔任授課講師。
本次培訓緊緊圍繞深化“三個北化”建設設置選題，是集團“質量管理月”專題系列活動的重要內容。集團將以“質量管理月”為平臺，持續聚焦質量管理能力提升，夯實集團質量管理基礎。
張月香圍繞《質量管理體系（GB/T 19001:2016）標準解讀》，從認證、審核的角度對質量管理體系（GB/T 19001:2016）主要條款進行解析，全面講解了質量管理體系在建立、運行、改進等方面需要關注的重點、難點，內容貼合實際、條理清晰、深入淺出、通俗易懂，使參訓人員對質量管理體系標準的核心內涵、實踐要求，加深了對質量管理體系的認知，增強了對修正條款的重點關注，糾正了對部分條款的理解偏差。
巨榮玲立足崗位實際、結合自身經歷，圍繞《規范檢測行為筑牢質量防線》主題，從檢測全流程切入，系統分析了人員操作、儀器設備、環境條件、試劑材料、檢測方法等不同維度對檢測指標準確性的影響，針對日常工作中的檢測結果異常、偏差等問題，梳理總結了規范操作、排查隱患、優化管控的可行對策，通過列舉15個案例，提出實驗室人員必須守住的10條質量底線。內容緊密貼合化工行業檢驗檢測工作實際，具備很強的實操指導價值。
培訓以視頻會議形式開展，集團總部相關職能部室，各二級單位生產、質量、檢測負責人及管理人員100余人參加培訓。
京騰昊樺
9月中旬，在安徽合肥舉辦的2026（第11屆）高分子產業年會暨第五屆“DT新塑獎”頒獎盛典上，京騰昊樺聚芳醚（PAE）樹脂，憑借其在特種工程塑料領域的突破性創新與產業化前景，經線上公開投票與產業專家評審雙重篩選，從眾多參評產品中脫穎而出，榮膺“創新材料獎”。公司副總經理劉正鎖在300余位行業同仁的見證下上臺領獎，并作主旨報告。這是行業權威對技術實力的再次加冕。
這一殊榮的獲得，正是京騰昊樺以“全員參與、過程管控、客戶導向、持續改進”為主線，深化質量管理的結果。
長期以來，京騰昊樺圍繞質量制度、檢驗規程、計量器具使用及高頻易錯點開展實操培訓；以體系內審為抓手，全面排查生產過程流程短板與執行偏差，建立整改閉環機制；技術部與安全環保部協同，對涉及重大危險源的各生產單元工藝卡片進行系統梳理修訂，明確關鍵參數控制范圍、報警閾值及異常工況處置等內容，為崗位操作提供精準依據，確保穩定產出高品質PAE產品。
在人員管理上，京騰昊樺深化“師帶徒”機制，重點面向新員工、轉崗員工和質量薄弱崗位，由技術骨干圍繞質量標準、作業流程、高頻易錯風險開展一對一帶教，通過現場示范、復盤點評提升實操能力。
瑞京公司
質量管理月期間，瑞京公司以對標拓界、以培訓強基、以實戰促優，組織開展一系列活動，推動全員質量意識，公司質量管理水平同步提升。
瑞京公司堅持“走出去”學經驗、拓思路，組織實驗室檢測人員走進所屬南京潤京公司開展檢測技術交流，檢測人員圍繞物理性能檢測方法、檢測標準執行、儀器設備使用維護、異常數據判定與處理等主題進行深入研討，取長補短，共同提升檢測技術水平。
安徽華騰組織開展質量標準培訓與質量管理工作培訓。培訓由質量管理負責人、班組長及骨干員工輪流授課，圍繞崗位質量風險、易錯點、質量防控要點進行系統講解，并結合近12個月內典型質量案例開展復盤式教學，引導參訓人員對照自身崗位梳理質量風險點。
此外，安徽華騰以產線為單位組織開展合格率比拼活動，五條生產線全員參與，通過每日統計、每周公布的方式，營造“比學趕幫超”的質量競爭氛圍，推動各產線主動關注質量波動、及時調整改進。同時，安徽華騰聚焦包裝環節，開展包裝返工率降低專項活動，每日統計各產線包裝返工數量及原因，分類分析、及時反饋，確保生產線工藝人員有針對性地改進。活動期間，包裝返工率較上月明顯下降，包裝質量穩定性得到有效提升。
化研院
9月中旬，華騰首研開展“送課下基層——改性塑料質量管理活動月質量意識培訓宣講”。
本次培訓圍繞“質量意識喚醒、問題認知、處理流程、常規措施、案例復盤”五大板塊展開。結合1-8月真實數據，宣講指出客訴情況和生產過程異常的問題。同時深入剖析了黑點、變色、花料及金屬異物等常見問題的成因。
培訓重點圍繞配料、擠出、包裝等環節，落實雙人確認、小料復核、停機清洗、磁鐵過濾等崗位，針對性強化技術措施。在案例復盤環節，講師深度剖析了典型案例事故發生的原因并復盤典型案例存在的問題點，對典型案例中講到的問題，明確正確的預防措施和防治手段。
培訓后，車間主任、班組長及骨干輪流分享培訓感悟與日常經驗，并就實際質量問題提出建議。大家一致認為，質量不是一個人的事，而是每一個崗位的事。
華騰首研將圍繞此次培訓跟蹤整改驗證，確保培訓成果落地見效，形成“培訓—改進—驗證—提升”閉環，踐行“全員參與、科技創新、研于品質、各方滿意、持續改進”的質量方針，助力公司高質量發展。
華騰冀春
對于乳液生產企業而言，產品質量的微小波動都會放大到對企業信譽的影響，為此，華騰冀春始終將質量視為企業的生命。
隨著“質量管理月”活動的深化，華騰冀春相繼組織開展了質檢崗位掛帥比武、質量學習培訓會等活動，不斷深化“質量是企業的生命”理念。在質檢崗位掛帥比武活動中，公司質檢人員和應用實驗人員現場比拼檢驗檢測技能，營造起“比學趕幫超”的濃郁氛圍；在質量學習培訓會上，中控室操作人員和質檢人員對產品質量指標、不合格品的產生和處置進行了系列學習，有效提高了質量把控能力。
通過“質量管理月”活動的開展，進一步深化了“人人講質量，人人重視質量”的氛圍。
北化試劑
結合公司“研產供銷”業務實際，北化試劑以“質量管理月”為平臺，深入開展一系列活動，推進“強質興企”理念走深走實。
開展新入職員工質量體系知識專項培訓。幫助新員工快速掌握質量管理體系相關要求，樹立崗位質量責任意識，夯實崗位質量基礎。
開展全員合理化建議暨“全員積極參與”的實際行動。讓“質量月”不止于宣傳，而是通過員工建議收集真實的一線質量反饋，避免活動流于形式，切實推動質量改進落地。
依托“質量月”常態化開展“大師講堂”活動，并舉辦檢驗技能比武。通過以賽促學，提升檢驗人員實操能力，筑牢產品質量防線，助力企業高質量發展。
開展“我的質量責任”質量微視頻征集活動。圍繞崗位質量實操、質量改善故事等內容征集作品，挖掘一線質量標桿，營造全員重視質量的良好氛圍。